Разделы сайта
Политика и власть
Арахамия отреагировал на полицейское видео с нардепом Трухиным
Нардеп Воронько заявил о давлении и вышел из фракции «Слуга народа»
Общество и люди
Пидручный: Холод такой, что останавливаешься – и все дубеет
Первый телеканал РФ заблокировал трансляцию Олимпиады в ОРДЛО
Спорт и здоровье
«Шахтер» в серии пенальти выбил «Динамо» из Кубка Украины
НБА: «Филадельфия» сравняла счет в серии с «Торонто», «Денвер» обыграл «Портленд»
Финансы и бизнес
Беларусь повышает пошлины на экспорт нефтепродуктов в Украину
Fitch спрогнозировал курс доллара в Украине до конца текущего года
Технологии и наука
Микс новостей
Арахамия пообещал не принимать закон о принудительном трудоустройстве фрилансеров
Глава фракции “Слуга народа” Давид Арахамия пообещал “похоронить” законопроект №5054, который устанавливает признаки трудовых отношений между юрлицом и физическим лицом-предпринимателем.
“Мы точно сделаем так, что похороним этот законопроект в Верховной Раде. Это в моих компетенциях”, – заявил Арахамия, передает НВ.
Народный депутат отметил, что может лично зарегистрировать десяток тысяч поправок к соответствующему проекту.
“Если будет там действительно трудно это сделать – я лично зарегистрирую десяток тысяч правок и мы это точно похороним в Верховной Раде”, – сообщил Арахамия.
Он также добавил, что слышал жалобы от IT-компаний на то, что с одной стороны регистрация компаний в ДияCity является добровольной, а с другой – является “дамокловым мечом”, висящем в виде законопроекта № 5054.
Кабинет министров одобрил одобрил документ относительно внедрения признаков трудовых отношений. Речь идет о законопроекте “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия” (№5054), который внесли в Верховную Раду 9 февраля 2021 года.
Ожидается, что его принятие будет способствовать уменьшению незадекларированного труда в Украине и легализации заработной платы и усилению защиты работников.
Документом предлагается введение новой особой формы трудового договора — трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Эта форма договора должна стать альтернативой договорам гражданско-правового характера, которые на сегодня работодатели используют для привлечения к работе фрилансеров.
Согласно условиям такого договора его стороны могут определять необходимость и время привлечения работника к работе, ее объем и режим выполнения. Работник сможет сочетать легальную работу у нескольких работодателей и при этом иметь базовые социальные гарантии.
Оплата труда происходит исключительно за то время, когда работа фактически выполняется. Вместе с тем, законопроектом предусмотрено гарантированное минимальное количество оплачиваемых часов в месяц.
Как отмечают чиновники, работающий по такому договору «получит все права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде». В частности:
В пояснительной записке к законопроекту собран «винегрет» причин для внедрения трудового договора с нефиксированными рабочим временем (далее – Договор): это и противостояние негативным последствиям из-за карантина против COVID-19, и застарелость и отсталость трудового законодательства Украины, и переход Украины к рыночной экономике, и спасение, защита, легализация фрилансеров.
Такой Договор сравнили с аналогичным «zero hours contract» из Великобритании, Бельгии, Венгрии, где контракт широко применяют в туризме и ритейле, отлично прижился он и среди учителей, журналистов, юристов, а также среди социальных групп до 25 лет и старше 65.
Нам же предлагаются следующие особенности Договора:
10% персонала на официальной удаленке никак не повлияют на эпидситуацию в офисе. Предлагаемые особенности в бизнесе скорее будут использоваться, чтобы не уволить сотрудника в сложное время, а уменьшить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда. Например, можно будет перевести 10% персонала без фикса рабочего времени и оплачивать минимальные 32 часа в месяц вместо положенных 40 часов в неделю.
Таким нехитрым способом можно будет сократить налог с доходов физлиц и ЕСВ в пять раз на этих 10% сотрудников.
С трудом верится, что фрилансера смогут мотивировать соцгарантии в виде оплаты за 8 часов работы в месяц. Он больше дорожит своей свободой действий, нежели минимальным размером ЗП и жестким внутренним трудовым распорядком.
В законопроекте не раскрыт перечень нестандартных форм занятости, к которым может применяться Договор. Это может привлечь к вольным трактовкам контролирующими органами, к кому применяются такие договора, а к кому такие условия неприемлемы.
Можно сделать заключение: действующее трудовое законодательство крайне застарелое, а наличие в нем трудового договора с ненормированным рабочим временем всего лишь must have для соответствия законодательству развитых стран. Однако, ни единой задачи, поставленной в пояснительной записке, данный особенный вид трудовых отношений не решает.
Закон, который бы защищал фрилансеров, нужен давно. На сегодня в Украине нет законодательных актов, которые бы регулировали работы внештатных сотрудников. И даже удаленного формата, по которому вся страна работала как минимум два месяца в прошлом году, в законодательстве не предусмотрено. Более того, за фрилансеров не платятся налоги, они не имеют официального стажа и прочих социальных гарантий. Это нужно исправлять.
У многих специалистов есть неуверенность в законодательной базе. Небольшая часть фрилансеров оформлены как ФЛП, они платят налоги и могут работать по договорам с юридическими лицами. Если исполнитель физлицо – то предусмотрен договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но тогда исполнитель облагается налогом в 19,5%. Терять лишние деньги и разбираться с возможностью оформления большая часть не хочет, поэтому работает по привычной схеме – оплата на карту. Радует, что хотя бы в целях безопасности 93% сделок заключаются через эскроу-сервисы и стороны уверены в выполнении обязательств.
Будущий закон должен исправить проблему отсутствия официального трудоустройства и сокрытия реальных трудовых отношений. Вопрос их регулирования назрел давно, но пока неясно, в какой именно форме будут предложены нововведения. Используемый для таких целей договор ГПХ никуда не девается, поэтому здесь нужны четкие критерии для разграничения. Пока говорится о минимальное количество часов работы.
В законопроекте указано, что человек должен не менее 32 часов в месяц проработать в одной компании. А это уже существенные ограничения — есть подозрения, что профильный комитет парламента отправит проект на доработку.
В Министерстве экономики отмечают, что согласно новой форме работы налог будет платиться за объем работы в часах, а не от минимальной зарплаты. Также заложена возможность исполнителю одновременно работать на несколько компаний. Важно, что в законопроекте поднимаются такие вещи, как минимальный и максимальный срок, чтобы специалисту сообщить про работу, интервалы работы, и описывается количество часов, необходимое на проект. Это хорошо.
Необходимость подобного закона назрела давно. Важно – какие критерии пропишут наши законодатели, и чем будущий договор будет отличаться от ГПХ.
Опять же, преимуществом является необязательность таких договоров. Стороны могут отказаться и работать по старинке. Если же закон примут, то это может сделать формат фриланса еще более привлекательным.